我院在首都医科大学2016届毕业生就业工作中荣获先进集体奖

11月30日下午，在首都医科大学召开的2016届毕业生就业工作总结大会上，我院荣获长学制、本专科毕业生就业工作先进集体奖，肇春英同志荣获毕业生就业工作先进个人。

作为首都医科大学附属医院，每年的应届毕业生就业工作都具有时间紧、责任重、困难多、压力大等特点。2016毕业季也不例外。对此，我院领导高度重视、超前部署，相关部门多方协调、多措并举，毕业学生自主选择、自觉配合，保证我院2016届护理专业毕业生就业工作开展顺利，得到用人单位普遍好评和社会广泛认可。我院2016届护理专业毕业生总数45人，签约人数45人，签约率100%；就业率100%，就业单位分布：北京各大三甲医院。

医院党委书记李天佐、院长徐建立十分重视应届毕业生就业工作，分别在相关文件上作出批示，要求细致用心、保质保量，力争达到“毕业学生满意、用人单位满意”的目标。医院分管院长张能维多次召集教育处处长朱斌、孙林青等同志，学习上级文件，研究就业形势，分析我院特点，部署年度任务。教育处和护理部牵头统筹，宏观把握我院毕业生就业工作动态，用足用好相关政策，规范有序、稳步推进落实各项保障措施。

教育处和护理部通过多种方式，了解我院护理专业毕业生就业意向，在实习期间组织学生召开毕业生就业动员工作，宣传就业政策、公开办事程序，提出相关要求。在此期间，教育处和护理部经常与实习科室、实习指导教师和学生本人保持密切联系，发现并处理毕业、就业过程中容易发生的各种实际问题；同时注意收集拟用人单位反馈的意见建议，根据每位学生特点，从入校开始就量身制定其就业方案，保证了我院学生培养始终符合社会发展和就业岗位需要。

毕业班辅导员老师从始至终关注每名学生的就业情况，通过电话交流、电子邮件、飞信、qq等途径，引导学生正确面对社会与学院的差异，面对求职中遭遇的困难，指导学生积极乐观地解决问题，增强自身的心理承受能力和沟通交际能力，提高专业实践水平。具体指导学生撰写自荐信、制作个人简历，介绍面试技巧、网上求职技巧。根据每名学生的实际情况推荐介绍求职方向，鼓励毕业生多途径就业，并在学生遇到相关问题时及时给予解决。在此基础上，指导学生明确就业协议和劳务合同的区别与联系，了解如何签订《就业协议书》；配合学院就业处做好毕业生各项数据统计上报工作，利用医院现有条件举办首医护理专业专场招聘会，邀请我院20多位有影响力的领导及业务专家参与面试，现场签约招聘学生，为我院毕业生高质量就业创造了条件。

今后，教育处和护理部将以此次获奖为动力，全力拓宽就业渠道，更早地联系邀请其他用人单位来我院招聘，增进医院之间的了解，拓宽学生就业面；更多地组织参加首医举办的针对护理专业的双选招聘会，扩大学生择业平台，有效提高就业成功率；更好地引导学生转变角色、适应社会，强调孝敬父母、尊敬师长、善待他人，鼓励毕业生自强自立、回报社会、感恩院校。