为认真贯彻落实上级对干部考核工作的要求，全面掌握各科室中层干部在2021年任期内履职能力和工作任务完成情况，进一步加强中层干部考核管理监督机制，强化干部队伍建设，1月28、29日，医院组织召开2021年度中层干部考核述职会，就2021年工作总结及2022年工作规划，以PPT汇报的形式进行了现场述职汇报。医院领导班子成员、全院中层干部及部分职工代表参加了现场会议，其余人员参加了线上会议。会议由党委副书记、纪委书记陈静同志主持。

会前，陈静同志对本次述职会议提出了要求和希望。她表示，希望通过述职中晒亮点、找差距的形式，促使大家取长补短，同学习共进步，达到述职的目的。会上，医院各临床医技科室主任和行政职能科室负责人围绕医院中心工作，结合本科室及自身工作实际，分别从新冠肺炎疫情防控工作落实情况、医疗服务及学科建设情况/重点、创新工作完成情况、人才梯队建设情况、意识形态及科室文化建设情况、存在问题及原因分析和下一步科室发展思路等方面进行述职。其中，大家既谈到了成绩，也探讨了不足和差距，重点突出，总结工作全面具体，查找问题客观准确。随后，通过无记名方式对全院中层干部进行了民主测评。

党委书记李天佐同志结合各科室述职情况和平时工作实际，进行了综合点评。他首先对中层干部在这一年内的辛勤工作、无私付出表示衷心感谢，也充分肯定了大家取得的成绩。他强调，虽然临床科室的综合医疗数据较去年来说有所提升，但在新冠疫情防控这个大背景下，全体干部职工仍要做到学管理、强科室、兴业务、抓实干、求突破，守住底线，不越红线，开创2022年新局面。

同时，李书记提出以下几点要求：一是从述职情况来看，部分中层干部对意识形态工作的把握还不够系统和精准，2022年要重点加大对意识形态领域的工作力度；二是在总结中各科室之间应开展横向评比，数据要相互对比，确保精准；三是职能部门要注意自我诊断，思考部门的存在价值和主要问题，2022年要注意加大院级和科室的培训力度。

会议最后，医院全体领导班子成员向全院干部职工及家人致以新春祝福，祝福大家工作顺利，阖家幸福，虎年大吉！

（荐稿：贾宇飞）