2月22日，在医院住院二部四楼礼堂，临检病理党支部书记张曼同志为支部全体党员及入党积极分子讲授了“什么是人才”专题党课。

首先，张曼书记带领大家认真学习深入领会党的二十大精神，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略、开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。千秋基业，人才为先；知识就是力量，人才就是未来。要培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人，一直是习近平总书记强调的重中之重。人才不论是从宏观上对于一个国家、一个民族，还是从微观上对于一个单位一个科室都是“根”和“魂”。

讲座过程中，张曼书记言辞恳切，声情并茂，引人入胜。首先从人才一词的来源讲起：《诗经.小雅·箐箐者我》中，诗曰：箐箐者我，乐育才也，君子能长育人才，则天下喜乐之矣！然后，转而提问：“几千年后的今天，什么是人才？”她讲道，从国家层面来讲，能解决问题的人，有潜在能力的人，出类拔萃、特殊才能、有超群能力，具有责任感、义务感等素质，对国家建设做出贡献的人，对社会做出贡献的人，对人类做出贡献的人就是人才。

那么，在检验、病理和输血科的科室层面呢？人才评价的核心是什么？张曼书记理论联系实际，将科室人才评价与国家对人才的评价进行对标，对所有人提出了层层深入的提问：工作中你是否具有责任感、义务感？你对专业组、对科室、对医院是否作出了贡献？你对自我的评价和他人对你的评价是否一致？这些问题引起了现场每一名党员和积极分子的深思，“贡献”和“他人客观评价”才是人才认定的关键核心。个人要对标本职岗位及科室不同层次的管理责任，在不同的平台上磨练自己、多做奉献是自我成才的必经之路。

张曼书记强调，给人才以锻炼机会、发展机会、成长机会和展示机会是管理者培养人才的重要基础，加强人才培养是医院和科室可持续发展的重要支柱和依靠力量，要发挥不同人才的独特优势，对于提高学科建设质量，增强科室竞争力、创新力、影响力，做强做优专业发展平台，具有十分重要的意义。

这是一堂发人深思的英才党。大家纷纷表示，在今后的工作和生活中，要更加努力地学习技能、锻炼品格，以高品质的工作追求做出高品质的工作，在医院、科室提供的平台上发现并创造价值，为医院的高质量发展作出自己的贡献！

（荐稿：临检病理党支部 刘娜）