为进一步加快医院人才成长步伐，构建结构合理人才梯队，增强人才核心竞争力，北京世纪坛医院新一届领导班子积极推动“十四五”期间人才培养项目迈入新阶段。8月22日，医院人才工作领导小组召集遴选出的领军人才、学科带头人团队负责人召开“十四五”期间人才培养启动会，介绍了专项经费管理办法和下一步工作任务。院党委书记陈航、院长周建新、党委副书记陈静出席，会议由党委副书记陈静主持。

会上，陈静副书记表达了对各位优秀人才促进医院发展的深切期望。院长周建新表示，团队负责人要充分担起培养团队的责任，把团队的整体建设放在首位，同时要重视对青年骨干的培养工作。院党委书记陈航对未来世纪坛医院人才队伍建设、学科发展规划和评估指明方向，同时鼓励优秀人才解放思想、激发活力，用好项目经费、发挥人才优势，助力医院建设驶入快车道。

目前，医院遴选出四个层次的院内优秀人才及团队，包括14个领军人才团队、9个学科带头人团队、7名学科骨干以及28名学科骨干后备。年底将启动2023年度人才项目遴选工作，进一步打造“人才蓄水池”，引领医院高质量发展阔步前行。

近日，医院重新修订了《8455线路检测中心“十四五”期间人才培养计划专项经费管理办法》，支持入选“十四五”期间人才计划的团队及个人开展科学研究、学科建设及人才培养相关工作，以期充分发挥人才培养机制的引领、帮扶、凝聚及激励作用。

未来，北京世纪坛医院将坚持人才引育结合理念，着眼于“用好现有人才、稳定关键人才、培育高端人才、引进紧缺人才”，以“人才数量满足、人岗能力匹配、人员效能提升、员工活力增强”为主要目标，进一步深化人才发展体制机制改革，通过“领军人才”、“学科带头人”、“学科骨干”和“学科骨干后备”的分层分类培养和经费支持，推动人才梯队建设，加大青年人才培养力度，逐步形成人尽其才、激发各类人才干事创业活力的良好局面。  

（图片：代安琪；荐稿：周海迎）